20年疫情期间联络函-复工到岗激励政策

复工及时到岗&内部介绍激励政策

各位同事：

杭州信华/海宁信华已分别于2020年2月14号/2月15号正式开工，各部员工及管理人员在公司的号召下已经到岗，或者已经在返岗的路上。

目前杭州各项政策已经开始放宽，公司鼓励目前还在外地的员工积极返回杭州，结合政府对外来人员来杭隔离要求+员工到杭州的交通方式+员工老家地址，公司会要求员工进行3-7天的自主隔离，隔离完身体无异常即可回公司上班。

具体激励政策如下：

1、 以2020年3月7号为截止期，截止期前到达杭州的，均有奖励。

2、 上班期=从开始上班日期至3月7号之间的出勤天数，给予50元/天的补贴。

3、 隔离期=抵达杭州第二天开始算，一直到上班的前一天，最多不超过7天，给予30元/天的补贴。（2月14号开工当天上班的在杭留年人员，隔离期统一按7天计）

举例：

2月14号开工日期上班的员工，最多可激励1360元，其中：

隔离期激励奖=30元/天*7天=210元

出勤日激励奖=50元/天*23天=1150元（2月14到3月7号最多出勤23天）

2月25的员工，最多可激励810元，其中：

隔离期激励奖=30元/天*7天=210元（如果公司要求隔离3天的按3天计）

出勤日激励奖=50元/天*12天=600元（2月25到3月7号最多出勤12天）

公司鼓励现有员工介绍人员到公司上班，按照公司内部介绍既定政策执行！

杭州信华精机有限公司

海宁信华电子有限公司

2020 年 2 月 19日